Emploi Meilleur Contact - Travail | Indeed.fr

Emploi Meilleur Contact - Travail
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La compagnie Meilleur Contact a choisi de s’orienter vers la mobilité avec des salles de télétravail ou de co-working. C’est un choix d’investissement atypique autour des T.I (technologies de l’information). Avec sa formule originale, l'entreprise réunit systématiquement les spécificités d'Internet, de la mobilité et des réseaux sociaux dans le cadre de son activité et en vue de répondre aux requêtes des internautes. Les collaborateurs de la société ont accès à l’information de n’importe quel terminal à condition de ne pas déroger à la charte de sécurité. La structure organisationnelle du site se fonde par ailleurs sur des valeurs comme la confiance et l'autogestion. Les fonctions assistance et étude stratégique de Meilleur Contact se font dans ses locaux. Seules les fonctions de service client et de télévendeur profitent du temps partagé dans le mélange de télétravail et de travail sur site fourni par la compagnie.

La société essaie de devenir plus proche des clients dans le but de personnaliser la relation et d’offrir plus de valeur telle que l'information ou la proactivité. En somme, la société développe son sens du client en se mettant à sa place. Attentif dans l'organisation du temps de travail, le site Meilleur Contact collabore avec des agents en CDI obéissant à la charte de confidentialité et de sécurité de l'entreprise. La société combine les points forts des plateformes industrielles et du travail à domicile. L'entreprise s’assure par conséquent du suivi des processus qualité et de la supervision du rendement, mais aussi des bénéfices. Le Télétravail à temps partagé donne l'occasion de former une harmonie tout en promouvant la solidarité des agents autour des prestations clients de la compagnie Meilleur Contact. La coopération et le partage d’expérience s'avèrent par conséquent consolidés.

Le modèle novateur présenté par la société

Le matériel moderne employé par la société Meilleur Contact permet un suivi en temps réel et une supervision des actions. L'excellence et la sécurité des services sont ainsi assurées quelle que soit l'endroit. Le fonctionnement de la compagnie assure sa performance ainsi que la conformité à la qualité. La prestation de l’entreprise implique en somme d'édifier des cadres dédiés sur site, favorisant la discussion entre les travailleurs à domicile et les associés. En leur fournissant des formules personnalisées, l’entreprise répond à l'envie de protection des consommateurs. La sécurisation s'avère essentielle pour la concrétisation de leurs programmes, même s'ils disposent dorénavant de nouveaux matériels. La compagnie Meilleur Contact mise sur la connexion entre l’entreprise et la clientèle pour promouvoir l'esprit d'équipe donnant aux salariés la possibilité de garder le contact avec l’enseigne et ses confrères.

En ce qui concerne la création d'emplois, Meilleur Contact s'est hissé à la 43e place entre 2008 et 2013. Plus de 650 positions interconnectées sont également à l'actif de la plateforme sur le territoire français. La constitution de l'établissement remonte à 2009. La firme figure parmi les leaders dans son domaine avec un chiffre d’affaires supérieur à 10 millions d’euros en 2012. Meilleur Contact séduit de plus en plus de partenaires qui bénéficieront de conditions de travail optimales. Son modèle de travail original garantit le recrutement d'un nouveau profil d’associés.

Les principes, les certitudes et les points forts du spécialiste du télétravail

Le professionnel de la relation client n'hésite pas à mettre en avant une véritable politique citoyenne. Parmi ses avantages figure l’intégration des différents associés au cœur même de l'organisation. Les différentes valeurs et certitudes mises en avant par l’enseigne sont essentielles dans le but de trouver et de fidéliser les clients ainsi que les associés. Elles représentent des atouts majeurs pour rester concurrentiel. Chez Meilleur Contact, la synergie de la team occupe une place capitale. La compagnie met aussi en avant l’amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs pour augmenter son rendement.